Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert HR-leder som kan lede og utvikle vår personalstrategi i tråd med selskapets overordnede mål. Som HR-leder vil du ha en sentral rolle i å forme bedriftskulturen, sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og støtte ledere og ansatte i alle HR-relaterte spørsmål. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier, rekrutteringsprosesser, opplæringsprogrammer, medarbeiderutvikling og prestasjonsstyring.
HR-lederen vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Du vil også ha ansvar for å overvåke og forbedre arbeidsmiljøet, samt bidra til trivsel og engasjement blant de ansatte. Rollen krever sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen.
Stillingen innebærer også å holde seg oppdatert på endringer i arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og forskrifter, samt å sikre at selskapet følger beste praksis innen HR. Du vil lede et team av HR-medarbeidere og samarbeide med eksterne partnere ved behov.
Vi ser etter en person med strategisk tankesett, men som også trives med operativt HR-arbeid. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha evne til å håndtere flere prosjekter samtidig. Erfaring fra lignende rolle i en mellomstor til stor organisasjon er en fordel.
Hvis du ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet selskap hvor du får mulighet til å påvirke og utvikle HR-funksjonen, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og retningslinjer
- Lede rekrutterings- og onboardingprosesser
- Støtte ledere i personalledelse og medarbeiderutvikling
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav
- Utvikle og følge opp opplærings- og utviklingsprogrammer
- Overvåke og forbedre arbeidsmiljø og medarbeidertilfredshet
- Håndtere konflikter og personalrelaterte utfordringer
- Lede HR-teamet og koordinere HR-aktiviteter
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen HR, helst i lederrolle
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med rekruttering, opplæring og medarbeiderutvikling
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet HR
- Strukturert, løsningsorientert og initiativrik
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-leder?
- Kan du beskrive din erfaring med strategisk HR-arbeid?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan jobber du med medarbeiderutvikling?
- Hvordan måler og forbedrer du medarbeidertilfredshet?
- Hva er din tilnærming til endringsledelse?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
